I dispositivi uomo a terra sono dispositivi di sicurezza utilizzati per proteggere i lavoratori isolati che operano su macchinari o impianti industriali, riducendo il rischio di infortuni o incidenti sul lavoro. L’utilizzo di questi dispositivi è richiesto dal D.lgs. 81/2008, che stabilisce l’obbligo di adottare misure di protezione per i lavoratori che lavorano in una condizione isolata.
I lavoratori isolati, chiamati anche lavoratori solitari, sono coloro che operano in zone dove non è possibile stabilire un contatto visivo o acustico con altri lavoratori o dove la distanza di sicurezza tra i lavoratori non può essere garantita. Questo tipo di lavoro espone i lavoratori a rischi maggiori, come cadute dall’alto, incidenti con macchinari o impianti industriali e esposizione a sostanze pericolose.
I dispositivi uomo a terra sono costituiti da sistemi di allarme elettronici, con cui il lavoratore isolato può comunicare con una persona o un centro di controllo, in modo da poter richiedere l’assistenza in caso di emergenza. Inoltre, i dispositivi uomo a terra possono essere dotati di sensori di movimento o di posizione, in grado di rilevare la presenza del lavoratore e di avviare automaticamente un sistema di allarme in caso di mancanza di movimento o di attività, uno dei dispositivi uomo a terra più innovativi in ambito della sicurezza dei lavoratori isolati è il dispositivo neosguard plus.
L’adozione di dispositivi uomo a terra rappresenta un importante strumento per garantire la sicurezza dei lavoratori isolati. Tuttavia, è importante sottolineare che questi dispositivi non sostituiscono la necessità di adottare altre misure di protezione, come l’utilizzo di dispositivi di protezione individuale, la formazione e l’addestramento dei lavoratori, l’adozione di procedure di lavoro sicure e l’implementazione di controlli regolari dei macchinari e degli impianti industriali.
In conclusione, i dispositivi uomo a terra rappresentano uno strumento importante per garantire la sicurezza dei lavoratori isolati e devono essere adottati dalle aziende che impiegano lavoratori in posizione isolata, come previsto dal D.lgs. 81/2008.
